Nieuws

Zoals u weet, werden met Prinsjesdag de belastingplannen voor 2023 bekendgemaakt. Deze waren omvangrijk en leidden tot veel vragen van werkgevers. Daarom zetten we ze voor u op een rijtje. Wat is de status van deze plannen? Op Prinsjesdag worden de fiscale plannen van het kabinet… Lees meer

Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 8,05%, met daarbovenop de reguliere indexatie. Werkgevers moeten daardoor in de eerste helft van 2023 aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.934,40 betalen. In de tweede helft van 2022 bedraagt… Lees meer

Op Prinsjesdag is het wetsvoorstel Belastingplan 2023 bij de Tweede Kamer ingediend. Het pakket bestaat uit zeven wetsvoorstellen. Naast het Belastingplan 2023 gaat het om Wet rechtsherstel box 3, Overbruggingswet box 3, Wet minimum CO2-prijs industrie, Wetsvoorstel delegatiebepaling geen invorderingsrente in specifieke gevallen, Wijziging van de Wet Milieubeheer in verband… Lees meer

Wetgeving over voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden is inmiddels definitief en per 1 augustus 2022 ingegaan. Welke afspraken zijn er nu wel of niet toegestaan bij het terugbetalen van studiekosten? Wat zijn de oude en de nieuwe regels? Oude regels: Tot 1 augustus 2022 was het toegestaan om af te… Lees meer

Met ingang van 1 augustus 2022 bent u als werkgever verplicht om uw (flex)medewerkers een zo voorspelbaar mogelijk werkpatroon te bieden. Maar wat houdt een (on)voorspelbaar werkpatroon in en wat betekent dit in de praktijk? De nieuwe Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op… Lees meer