Wijzigingen in de ketenbepaling per 2027

De ketenbepaling regelt wanneer elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De wet biedt hiervoor de hoofdregels en het is mogelijk om daar in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van af te wijken. Het plan is om de ketenbepaling per 2027 aan te passen. Dat is opgenomen in de Wet meer zekerheid flexwerkers. Met de aangekondigde maatregelen wil de wetgever draaideurconstructies verder tegengaan en de mogelijkheden om bij cao af te wijken van de wettelijke regels, beperken. Dit artikel behandelt de voorgestelde wijzigingen in de ketenbepaling per 2027. Op dit moment is nog sprake van een lopend wetgevingstraject. Dit artikel wordt daarom tussentijds aangevuld.

Knelpunten in de huidige ketenbepaling

De wetgever signaleert een aantal knelpunten in de huidige ketenbepaling. Die knelpunten hangen ermee samen dat werkgevers na benutting van de maximale periode afscheid nemen van werknemers. Zij bieden dus geen vaste contracten aan. Dat terwijl de wetgever juist probeert om vaste arbeid te stimuleren. Na het uitzitten van de tussenpoos (zes maanden) komen de werknemers weer in dienst. Er start dan een nieuwe reeks. Dergelijke draaideurconstructies zijn volgens de wetgever nog in te grote mate ‘staande praktijk’. Ook wijst de wetgever op opvolgend werkgeverschapsconstructies en de (te) ruime mogelijkheden om bij cao afwijkende afspraken te maken over de duur en het aantal tijdelijke contracten.

Invoering administratieve vervaltermijn en afschaffen tussenpoos in de ketenbepaling

De wetgever komt met een administratieve vervaltermijn van 60 maanden. Deze maatregel is bedoeld om draaideurconstructies tegen te gaan. Deze termijn geldt niet alleen voor werknemers, maar ook voor uitzendkrachten. Een nieuwe keten van arbeidsovereenkomst vangt daarom pas aan na verloop van een periode van 60 maanden. Een uitzondering geldt voor scholieren en studenten. Deze uitzondering behandel ik verderop in dit artikel uitgebreider. Voor hen blijft de huidige tussenpoos van zes maanden gelden, mits het aantal gewerkte uren niet meer bedraagt dan gemiddeld twaalf per week. De Ragetlie-regel staat in principe los van de ketenbepaling. Deze regel is van toepassing in situaties waar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volgt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook voor de toepassing van deze regel vindt een oprekking van de termijn naar 60 maanden plaats. Tot slot regelt de wetgever dat de vervaltermijn in alle gevallen ook geldt bij opvolgend werkgeverschap.

Ketenbepaling blijft ook na 2027 ongewijzigd voor seizoensarbeid

De wetgever erkent dat het bij seizoensarbeid hoort dat het werk niet gedurende het hele jaar beschikbaar is. Voor dergelijk terugkerend tijdelijk werk blijven uitzonderingen op de ketenbepaling bestaan. Zo kan de tussenpoos nog steeds worden verkort tot drie maanden als het werk ten hoogste negen maanden kan worden verricht. De uitzondering geldt alleen als deze in de cao staat of op grond van een verzoek van de Stichting van de Arbeid is opgenomen in een ministeriële regeling. Uitzonderingen zijn er ook voor schoolgaande of studerende werknemers die een flexibele arbeidsrelatie willen.

Ketenbepaling voor scholieren en studenten blijft per 2027 ongewijzigd

Voor minderjarige werknemers blijft de bestaande uitzondering op de ketenbepaling intact, mits de omvang van de verrichte arbeid minder bedraagt dan gemiddeld 12 uur per week. Voor scholieren van achttien jaar en ouder en studenten geldt een kortere tussenpoos. De tussenpoos bedraagt in dat geval zes maanden. Hierbij geldt wel als voorwaarde dat het een bijbaan betreft van gemiddeld maximaal 12 uur per week. Ook blijft de bestaande uitzondering op de ketenbepaling voor arbeidsovereenkomsten gesloten in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg ongewijzigd.

Afschaffen mogelijkheid tot afwijken bij cao van regels over opvolgend werkgeverschap

De wet maakt het mogelijk om op verschillende onderdelen van de ketenbepaling een afwijking in de cao op te nemen. Het is op dit moment mogelijk om in de cao af te wijken van de wettelijke opvolgend werkgeverschapsregel. Dit betekent dat de werknemer – ingeval van een afwijking – geconfronteerd wordt met een nieuwe keten, ook als de werkgever kan worden beschouwd als een opvolgende werkgever. Een goed voorbeeld is de uitzendkracht die overstapt van het uitzendbureau, naar de werkgever, waarbij hij dezelfde functie blijft vervullen. De wetgever is voornemens om deze mogelijkheid tot afwijken te schrappen. Via de cao is afwijken dan alleen nog mogelijk voor wat betreft het aantal contracten.

Afschaffen mogelijkheid tot afwijken bij cao van regels over duur van de contracten in keten

In de wet is op dit moment de ketenbepaling opgenomen. Dat betekent dat uiterlijk na drie jaar en maximaal drie tijdelijke contracten, een vast contract volgt. Het is mogelijk om hier bij cao van af te wijken. Het maximum is dan zes contracten en vier jaar. Deze mogelijkheid tot afwijken wil de wetgever afschaffen voor wat betreft de looptijd. Het blijft wel mogelijk om via de cao het aantal contracten hoger vast te stellen dan drie.

Inwerkingtreding en overgangsrecht bij wijzigingen ketenbepaling per 2027

De wijzigingen in de ketenbepaling gaan in per 1 januari 2027. Er is overgangsrecht. De nieuwe regels gaan gelden voor (nieuwe) arbeidsovereenkomsten die op of na de datum van inwerkingtreding van de wet worden gesloten. Is een arbeidsovereenkomst eerder aangegaan of geëindigd, dan geldt nog de bestaande zesmaandenregeling. Dit overgangsrecht geldt ook bij uitzenden.

Ga op tijd aan de slag met de aanstaande wijzigingen in het arbeidsrecht

1 januari 2027 klinkt ver weg, maar de tijd gaat snel. Werkgevers doen er goed aan om aan de slag te gaan met de gevolgen van de Wet meer zekerheid flexwerkers. In andere artikelen op onze website is uitgebreid aandacht besteed aan de andere wijzigingen die deze wet met zich brengt. Hebt u daarover vragen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.