Afschaffing uitzondering op het gebruikelijk loon voor innovatieve start-ups per 2023
- Publicatiedatum 06 jan 2025
- Aanpassingsdatum 06 jan 2025
- Leestijd 2 min
Binnen de gebruikelijkloonregeling bestaat op dit moment een bijzondere regeling voor innovatieve startups. Deze regeling bestaat sinds 2017. Bij een innovatieve startup kan hierdoor het gebruikelijk loon worden vastgesteld op het wettelijk minimumloon. Dat is aanzienlijk lager dan het normbedrag in de gebruikelijkloonregeling. Het loon mag zelfs nog lager worden vastgesteld, als het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking nog lager is. Deze bijzondere regeling kan alleen worden gebruikt als de onderneming een S&O-verklaring heeft en een S&O-starter is. Ook mag de regeling maximaal drie jaar worden toegepast. In het Belastingplan 2023 is opgenomen dat deze regeling per 1 januari 2023 wordt afgeschaft. Dit artikel behandelt het afschaffen van de uitzondering op het gebruikelijk loon voor innovatieve start-ups per 2023.
Afschaffing uitzondering gebruikelijk loon innovatieve start-ups per 2023
Per 1 januari 2023 zal de hiervoor beschreven uitzondering voor innovatieve startups zijn afgeschaft. Bij het invoeren van deze bijzondere regeling is aangegeven dat de afschaffing per 2022 zou gaan plaatsvinden, tenzij er een positieve evaluatie komt. De afschaffing is eerder een jaar doorgeschoven, omdat de evaluatiewerkzaamheden nog niet waren afgerond. Dat is nu wel het geval. Uit de evaluatie komt naar voren dat de regeling (zeer) beperkt wordt gebruikt. De wetgever gaat daarom over tot het per 2023 afschaffen van deze bijzondere regeling voor het bepalen van het gebruikelijk loon bij startups.
Overgangsrecht bij afschaffen uitzondering gebruikelijk loon bij innovatieve start-ups
Om te voorkomen dat bestaande situaties (te) hard worden geraakt, komt de wetgever met overgangsrecht. De dga die al in 2022 gebruikmaakt van deze regeling, mag deze voor het restant van de looptijd nog toepassen. In de praktijk komt deze regeling in de jaren 2023 en 2024 daarom nog voor.
Advies over de gebruikelijkloonregeling
Innovatieve startups hebben vaak (vrijwel) al hun middelen nodig voor het ontwikkelen van de activiteiten. Werknemers (waaronder de dga) worden vaak beloond met een beperkt salaris, al dan niet vergezeld van participaties in de onderneming. Hebt u vragen over dit onderwerp of de gevolgen van deze maatregel? Neem dan gerust eens vrijblijvend contact met ons op.
Fiscale vraag?
Hebt u een fiscale vraag of deskundig fiscaal advies nodig? Neem dan gerust eens vrijblijvend contact met ons op via onderstaand formulier.
"*" geeft vereiste velden aan